Řada firem odměňuje své zaměstnance v rozporu se zákoníkem práce, říká specialistka na pracovní právo a odborářka Šárka Homfray. Výši mezd určují „od oka“, za stejnou práci platí zaměstnance rozdílně a neproplácí přesčasy.
Nikdy se neptej ženy na její věk a muže na jeho plat. Tak zní jedno z nepsaných pravidel společenského bontonu. Našinci si z něj však zjevně žádnou hlavu nedělají. Podle nedávného průzkumu společnosti Provident Financial se téměř 60 procent Čechů zajímá o to, kolik bere jejich kolega v práci. V rámci neformálních kontaktů a komunikace se to některým podaří zjistit, jiným ne. Nicméně od června příštího roku budou muset tyto informace svým lidem sdělovat přímo samotné firmy.
Bezmála šedesát procent Čechů by rádo vědělo, kolik vydělává jejich kolega na stejné pozici. Očekávají, že by to povedlo k větší spravedlnosti v odměňování. Na zavedení směrnice, která firmy donutí říkat lidem, kolik berou jejich kolegové, se proto těší. Ukázal to průzkum společnosti Provident Financial.
Praha - Téměř 60 procent Čechů zajímá, kolik bere kolega na stejné pozici. Třetině by vadilo, kdyby ostatní kolegové znali jejich výdělek. Pouze 7,5 procenta zaměstnanců ví, jaká je výplata kolegy...