Využívání umělé inteligence v byznysu je nutnost, bez ní nebudou české firmy konkurenceschopné, tvrdí zástupci českých zaměstnavatelů. Když se ale loni Hospodářská komora svých členů ptala, jak AI využívají, odpověděla kladně jenom necelá třetina.
Ještě před nedávnem by o sloučení personálního a IT oddělení neuvažovala asi žádná velká firma. V souvislosti s rozmachem umělé inteligence se ale tato změna, která by pro podniky mohla mimo jiné znamenat i snížení mzdových nákladů, může už brzy stát většinovou realitou. První společnosti s globálním záběrem se navíc tímto směrem již začínají ubírat.
Ještě před nedávnem by o sloučení personálního a IT oddělení neuvažovala asi žádná velká firma. V souvislosti s rozmachem umělé inteligence se ale tato změna, která by pro podniky mohla mimo jiné znamenat i snížení mzdových nákladů, může už brzy stát většinovou realitou. První společnosti s globálním záběrem se navíc tímto směrem již začínají ubírat.
Duševní zdraví zaměstnanců už firmy neřeší jen teoreticky, pomáhají jim v tom i specializované digitální platformy. Jednu takovou vyvíjí třeba česká společnost HedepyJejí nástroj online měření nálady je rychlejší a jednodušší než dříve využívané dotazníky spokojenosti. Navíc díky němu respondenti mají zajištěnou anonymituPokud se problém vyskytne, nejčastěji se řeší přímo s terapeutem. Díky soustavnému monitoringu je dle vedení Hedepy komunikace ve firmách otevřenější a prostředí jako takové přá